Introduction

• Formalisation sur fiche de présentation (Entreprise, historique, poste actuel, objectifs)
• Auto-évaluation sur une fiche de compétences à destination des assistants conducteur de travaux

Rôles des intervenants dans l'acte de construire 

• Classement des salariées autour de trois fonctions : production, opérationnels et supports
• Recherche, production et restitution d'un travail sur les postes clés des encadrants directs sur chantier (RA, CT, CC et CE) 
• Maîtrise d'ouvrage, Maîtrise d'oeuvre : composition et missions de la maîtrise
• Coordonnateur SPS, Bureau de contrôle, Intérim, sous-traitants...

Cycle d'une affaire et missions de l'assistant conducteur de travaux

Missions transverses et compétences requises

• Travail à partir cas pour dégager les missions de l'assistant conducteur de travaux, les difficultés rencontrées et prioriser ses tâches
• Schématisation du plan de charges du conducteur de travaux

Expérience terrain dans le BTP. Connaissance du fonctionnement d'un chantier.

Diplôme/certification de niveau 3 ou 3 ans d'expérience en entreprise.

A l'issu de cette séquence, le salarié en formation doit être capable :

• De comprendre l'étendue du rôle et des missions de l'assistance conducteur de travaux
• D'identifier les difficultés inhérentes à un poste nécessitant polyvalence et réactivité et de hiérarchiser ses tâches pour répondre aux objectifs à atteindre.
• D'identifier les étapes clés, d'évaluer l'importance et la valeur ajoutée de chaque étape du processus de réalisation et de se situer par rapport à ce cycle de l'affaire.